6月3日下午，严鉴铂董事长主持召开秦川本部钻研院技术骨干代表座谈会。
严董事长同研发人员亲切互换，具体相识近期机床和零部件产品在用户现场的使用情况、沉大专项产品研发造作及交付等进展，深刻探求了新产品设计开发获得的技术创新成就和对“卡脖子”工艺技术突破的蹊径与步骤。研发骨干们与销售、造作、质管部门掌管人萦绕商品出产和新产品试造在现场存在的问题进行了沟通互换。
在当真听取各人讲话后，严董事长对技术系统转变风格、提升效能、以及辛勤支出赐与了充分注定。他说，集团奉行宽带薪酬造以来，不仅提高了研发人员的薪酬待遇，并且加强了研发人员的价值认同和使命担任，使各人明确了奋斗指标和方向，引发出了企业创新活力和内活泼力。但愿研发人员在企业鼎新发展中，持续致力，攻坚克难，做出更大成就，以实干追赶人生妄想，以奋斗实显祗业价值和幼我成长指标的“双赢”。
严董事长同研发人员亲切互换，具体相识近期机床和零部件产品在用户现场的使用情况、沉大专项产品研发造作及交付等进展，深刻探求了新产品设计开发获得的技术创新成就和对“卡脖子”工艺技术突破的蹊径与步骤。研发骨干们与销售、造作、质管部门掌管人萦绕商品出产和新产品试造在现场存在的问题进行了沟通互换。
在当真听取各人讲话后，严董事长对技术系统转变风格、提升效能、以及辛勤支出赐与了充分注定。他说，集团奉行宽带薪酬造以来，不仅提高了研发人员的薪酬待遇，并且加强了研发人员的价值认同和使命担任，使各人明确了奋斗指标和方向，引发出了企业创新活力和内活泼力。但愿研发人员在企业鼎新发展中，持续致力，攻坚克难，做出更大成就，以实干追赶人生妄想，以奋斗实显祗业价值和幼我成长指标的“双赢”。
严董事长强调，要萦绕企业战术和发展指标，持续关注研发、产品、市场、质量、成本等沉点工作，推动技术持续迭代、治理全面升级，搭建协同高效的运营流程和系统，打造秦川研发、造作、销售三支“铁军”行列，为企业高质量发展提供壮大动力支持。
严董事长对研发人员提出几点要求：
● 聚焦主业，深刻钻研，把技术做专做精做强，争做学科带头人、立志成为行业专家学者 ；
● 专一苦干，拼命实干，通过项目造，明方向、有指标、找步骤，在公司这个大平台上充分施展才华 ；
● 弘扬钉钉子心灵，强化问题导向、指标导向，对存在问题要溯本求源，聚力攻关，打造新优势。
秦川集团党委副书记、总裁李强，副总裁、本部钻研院院长田沙参与座谈会。
严董事长对研发人员提出几点要求：
● 聚焦主业，深刻钻研，把技术做专做精做强，争做学科带头人、立志成为行业专家学者 ；
● 专一苦干，拼命实干，通过项目造，明方向、有指标、找步骤，在公司这个大平台上充分施展才华 ；
● 弘扬钉钉子心灵，强化问题导向、指标导向，对存在问题要溯本求源，聚力攻关，打造新优势。
秦川集团党委副书记、总裁李强，副总裁、本部钻研院院长田沙参与座谈会。
